JAMBITIME.COM — Sebanyak 30 persen peserta Program Pemagangan Nasional tercatat berhasil diangkat menjadi tenaga kerja tetap maupun kontrak di berbagai institusi mitra. Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia kini resmi membuka pendaftaran Batch 2 Tahun 2026 mulai 3 hingga 8 September 2026 untuk lulusan diploma dan sarjana. Program magang selama enam bulan ini memberi kesempatan bagi lulusan baru untuk mengasah kompetensi kerja langsung di dunia industri.
Berdasarkan data nasional, rata-rata 30 persen peserta program magang ini sukses melanjutkan karier sebagai tenaga kerja tetap atau kontrak di tempat mereka ditempatkan. Kesempatan ini terbuka luas bagi pencari kerja di berbagai daerah yang ingin menambah pengalaman kerja langsung.
Jadwal Pendaftaran dan Kanal Resmi
Pendaftaran peserta dibuka dalam durasi terbatas, yakni mulai 3 hingga 8 September 2026. Seluruh proses registrasi dilakukan secara daring melalui kanal resmi platform maganghub.kemnaker.go.id.
Calon peserta di daerah disarankan memantau langsung ketersediaan posisi magang di wilayah masing-masing lewat platform tersebut. Selain itu, pendaftar juga dapat berkoordinasi dengan Dinas Tenaga Kerja setempat guna memperoleh pembaruan informasi lowongan yang dibuka.
Ketentuan dan Syarat Calon Peserta
Program ini menyasar pencari kerja yang memenuhi kriteria tertentu dari Kemnaker. Berikut ketentuan yang wajib dipenuhi pendaftar:
- Berstatus lulusan baru (fresh graduate) jenjang Diploma maupun Sarjana.
- Terdaftar di PDDikti atau memiliki Surat Keterangan Lulus.
- Ijazah kelulusan diperoleh maksimal satu tahun sebelum 3 September 2026.
- Belum bekerja selama setahun terakhir.
Peluang Sektor Industri dan Formasi di Daerah
Penyerapan tenaga magang mencakup berbagai bidang kerja strategis. Sebagai gambaran skala penempatan, di Kota Cirebon tercatat 72 lowongan jabatan magang disiapkan pada 16 perusahaan dan institusi mitra.
Formasi lowongan tersebut mencakup sektor perbankan, kesehatan, telekomunikasi, hingga administrasi pertanahan dengan koordinasi Dinas Tenaga Kerja setempat. Pola penempatan serupa diterapkan di berbagai kota dan provinsi lain di Indonesia, dengan jumlah kuota serta mitra industri yang disesuaikan dengan kebutuhan daerah masing-masing.
